Naše služby

Náš ľadovec sa roztápa – vedenie zmeny podľa Johna Kottera – 1. – 2. krok vedenia zmeny

Čo sa dozviete na tomto kurze:
Toto školenie je zamerané na rozvoj líderských schopností v oblasti riadenia zmien. Obsahom školenia bude vysvetlenie a priblíženie praktických návodov prvých dvoch krokov vedenia zmeny podľa Johna Kottera. Cieľom školenia je umožniť účastníkom rozvinúť svoje schopnosti v riadení zmien a dosiahnuť ich úspešné implementácie.
Prvým krokom vedenia zmeny je vytvorenie vedomia naliehavosti – to znamená, že líder musí preukázať dôležitosť a nevyhnutnosť zmeny pre organizáciu a jej členov. Druhým krokom je zostavenie silnej skupiny presadzujúcej zmeny, kde líder získava podporu od kľúčových členov organizácie a zabezpečuje, že zmena bude realizovaná úspešne.
Školenie bude zahŕňať praktické ukážky, diskusie a tréningy, ktoré pomôžu účastníkom rozvinúť svoje schopnosti v oblasti riadenia zmien a zlepšiť ich schopnosť presadzovať zmeny vo svojich organizáciách. Toto školenie je dôležité pre všetkých, ktorí sa snažia viesť svoje organizácie k úspechu a k budúcnosti.

Pre koho je kurz určený: vedúci tímov, manažéri, lídri
Podmienka účasti/predpoklady: Školenie: „Vedenie a riadenie zmeny „s človekom v strede“ – ÚVOD“
Trvanie: 3 hodiny
Minimálny počet účastníkov: 5
Maximálny počet účastníkov: 20

Informácie o cene a dostupných termínoch si môžete vyžiadať mailom na info@useyourtalents.org

Náš ľadovec sa roztápa – vedenie zmeny podľa Johna Kottera – 3. – 4. krok vedenia zmeny

Čo sa dozviete na tomto kurze:
Toto školenie je zamerané na rozvoj líderských schopností v oblasti riadenia zmien. Cieľom školenia je pomôcť účastníkom lepšie pochopiť a aplikovať ďalšie dva kroky vedenia zmeny podľa Johna Kottera.
Tretím krokom vedenia zmeny je vytvorenie vízie a stratégie zmeny, kde líder vytvorí jasný a motivačný obraz toho, čo zmena prinesie a ako sa dosiahne. Štvrtým krokom je komunikácia zámerov zavádzania zmeny, kde líder presvedčivo komunikuje zámery zmeny všetkým členom organizácie a zabezpečuje ich zapojenie do realizácie zmeny.
Školenie bude zahŕňať praktické ukážky, diskusie a aktivity, ktoré pomôžu účastníkom rozvinúť svoje schopnosti v oblasti vytvárania vízie a stratégie zmeny a efektívnej komunikácie zámerov zavádzania zmeny. Toto školenie je dôležité pre všetkých, ktorí sa snažia viesť zmeny vo svojich organizáciách k úspešnému a účinnému výsledku.

Pre koho je kurz určený: vedúci tímov, manažéri, lídri
Podmienka účasti/predpoklady:
„Vedenie a riadenie zmeny „s človekom v strede“ – ÚVOD“,
„Náš ľadovec sa roztápa – vedenie zmeny podľa Johna Kottera – 1. – 2. krok vedenia zmeny“
Trvanie: 3 hodiny
Minimálny počet účastníkov: 5
Maximálny počet účastníkov: 20

Informácie o cene a dostupných termínoch si môžete vyžiadať mailom na info@useyourtalents.org

Náš ľadovec sa roztápa – vedenie zmeny podľa Johna Kottera – 5. – 6. krok vedenia zmeny

Čo sa dozviete na tomto kurze:
Toto školenie je zamerané na rozvoj líderských schopností v oblasti riadenia zmien. Cieľom školenia je pomôcť účastníkom lepšie pochopiť a aplikovať ďalšie dva kroky vedenia zmeny podľa Johna Kottera.
Piatym krokom vedenia zmeny je posilnenie a delegovanie právomocí, kde líder deleguje právomoci a zodpovednosť členom tímu, aby sa aktívne zapojili do realizácie zmeny. Šiestym krokom je vytváranie krátkodobých víťazstiev, kde líder vytvára malé, ale účinné kroky k dosiahnutiu celkového cieľa, čím posilňuje motiváciu a podporu členov tímu.
Školenie bude zahŕňať praktické ukážky, diskusie a príklady, ktoré pomôžu účastníkom rozvinúť svoje schopnosti v oblasti delegovania právomocí a vytvárania krátkodobých víťazstiev. Toto školenie je dôležité pre všetkých, ktorí sa snažia viesť zmeny vo svojich organizáciách k úspešnému a účinnému výsledku.

Pre koho je kurz určený: vedúci tímov, manažéri, lídri
Podmienka účasti/predpoklady:
„Vedenie a riadenie zmeny „s človekom v strede“ – ÚVOD“,
„Náš ľadovec sa roztápa – vedenie zmeny podľa Johna Kottera – 1. – 2. krok vedenia zmeny“,
„Náš ľadovec sa roztápa – vedenie zmeny podľa Johna Kottera – 3. – 4. krok vedenia zmeny“
Trvanie: 3 hodiny
Minimálny počet účastníkov: 5
Maximálny počet účastníkov: 20

Informácie o cene a dostupných termínoch si môžete vyžiadať mailom na info@useyourtalents.org

Náš ľadovec sa roztápa – vedenie zmeny podľa Johna Kottera – 7. – 8. krok vedenia zmeny

Čo sa dozviete na tomto kurze:
Školenie „Náš ľadovec sa roztápa – vedenie zmeny podľa Johna Kottera – 7. – 8. krok vedenia zmeny“ by malo poskytovať lídrom praktické návody pre nasledujúce kroky:
Siedmy krok: Využitie výsledkov a podpora ďalších zmien: V tejto časti školenia sa lídri naučia, ako využiť úspechy dosiahnuté počas procesu zmeny na podporu ďalších zmien v organizácii.
Ôsmy krok: Zakotvenie nových postupov do firemnej kultúry: Lídri sa na tejto časti školenia naučia, ako zabezpečiť, aby nové postupy a procesy boli trvalou súčasťou firemnej kultúry a aby sa stali bežnými praktikami v organizácii.
Cieľom tohto školenia je poskytnúť lídrom praktické zručnosti a nástroje, ktoré im pomôžu uskutočniť tieto kroky a zabezpečiť úspešné zavedenie zmien v ich organizáciách.

Pre koho je kurz určený: vedúci tímov, manažéri, lídri
Podmienka účasti/predpoklady:
„Vedenie a riadenie zmeny „s človekom v strede“ – ÚVOD“,
„Náš ľadovec sa roztápa – vedenie zmeny podľa Johna Kottera – 1. – 2. krok vedenia zmeny“,
„Náš ľadovec sa roztápa – vedenie zmeny podľa Johna Kottera – 3. – 4. krok vedenia zmeny“,
„Náš ľadovec sa roztápa – vedenie zmeny podľa Johna Kottera – 5. – 6. krok vedenia zmeny“
Trvanie: 3 hodiny
Minimálny počet účastníkov: 5
Maximálny počet účastníkov: 20

Informácie o cene a dostupných termínoch si môžete vyžiadať mailom na info@useyourtalents.org