<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Andrej Kmeťo</title>
	<atom:link href="https://useyourtalents.org/author/andrej-kmeto/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link></link>
	<description>Objavte svoje talenty</description>
	<lastBuildDate>Wed, 08 Oct 2025 15:25:40 +0000</lastBuildDate>
	<language>sk-SK</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0.4</generator>
	<item>
		<title>Dom snov sa stal skutočnosťou. Takto mi k jeho kúpe pomohli moje talenty</title>
		<link>https://useyourtalents.org/dom-snov-sa-stal-skutocnostou-takto-mi-k-jeho-kupe-pomohli-moje-talenty/</link>
					<comments>https://useyourtalents.org/dom-snov-sa-stal-skutocnostou-takto-mi-k-jeho-kupe-pomohli-moje-talenty/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Andrej Kmeťo]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Jun 2025 12:22:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Talenty]]></category>
		<category><![CDATA[talenty v praxi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://useyourtalents.org/?p=9190</guid>

					<description><![CDATA[<p>Tento príbeh pre mňa nie je len o kúpe domu. Je o  viere a využití svojich talentov na to, aby sa sen stal skutočnosťou, aj keď sa to na začiatku zdalo byť nemožné. Dom, ktorý sme si zamilovali Dva roky sme žili v jednej z najkrajších nórskych obcí. Toto miesto  [...]</p>
<p>Príspevok <a href="https://useyourtalents.org/dom-snov-sa-stal-skutocnostou-takto-mi-k-jeho-kupe-pomohli-moje-talenty/">Dom snov sa stal skutočnosťou. Takto mi k jeho kúpe pomohli moje talenty</a> je zobrazený ako prvý na <a href="https://useyourtalents.org">Use Your Talents</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling" style="--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;" ></div><div class="fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap" style="max-width:1310.4px;margin-left: calc(-4% / 2 );margin-right: calc(-4% / 2 );"></div><div class="fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last" style="--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;width:100%;"><div class="fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy"><div class="fusion-clearfix"></div></div></div><div class="fusion-text fusion-text-1"></div>
<h4>Tento príbeh pre mňa nie je len o kúpe domu. Je o  viere a využití svojich talentov na to, aby sa sen stal skutočnosťou, aj keď sa to na začiatku zdalo byť nemožné.</h4>
<p><img fetchpriority="high" decoding="async" class="aligncenter wp-image-9194 size-full" src="https://useyourtalents.org/wp-content/uploads/2025/06/dom2.jpg" alt="" width="1200" height="800" srcset="https://useyourtalents.org/wp-content/uploads/2025/06/dom2-200x133.jpg 200w, https://useyourtalents.org/wp-content/uploads/2025/06/dom2-300x200.jpg 300w, https://useyourtalents.org/wp-content/uploads/2025/06/dom2-400x267.jpg 400w, https://useyourtalents.org/wp-content/uploads/2025/06/dom2-500x333.jpg 500w, https://useyourtalents.org/wp-content/uploads/2025/06/dom2-600x400.jpg 600w, https://useyourtalents.org/wp-content/uploads/2025/06/dom2-700x467.jpg 700w, https://useyourtalents.org/wp-content/uploads/2025/06/dom2-768x512.jpg 768w, https://useyourtalents.org/wp-content/uploads/2025/06/dom2-800x533.jpg 800w, https://useyourtalents.org/wp-content/uploads/2025/06/dom2-1024x683.jpg 1024w, https://useyourtalents.org/wp-content/uploads/2025/06/dom2.jpg 1200w" sizes="(max-width: 1200px) 100vw, 1200px" /></p>
<h4>Dom, ktorý sme si zamilovali</h4>
<p>Dva roky sme žili v jednej z najkrajších nórskych obcí. Toto miesto láka nielen Nórov, ale aj prisťahovalcov. Je v blízkosti národných parkov, s nádhernou prírodou a komunitným životom, ktorý poskytuje všetko potrebné na pokojný a kvalitný život.</p>
<p>Bývali sme v podnájme na prízemí pôvodného farmárskeho domu. Dom, ktorý sme si za ten čas zamilovali, bol výnimočný. Mal prenajímateľné prízemie, krásny výhľad, les s poľovníckym právom a ornú pôdu. Keď majiteľ oznámil, že ho bude predávať, okamžite sa oň strhol veľký záujem. Developeri a solventní Nóri s rozpočtami pokojne aj dvojnásobnými oproti bežnej cene boli pripravení pustiť sa do boja. Ten sa zvyčajne začína hneď na druhý deň po prehliadke formou ponukového kola.</p>
<p>Majiteľ domu bol, rovnako ako my, prisťahovalec. Dom získal pred rokmi tak trochu šťastnou náhodou, no kvôli práci sa musel odsťahovať. Hoci mu išlo najmä o peniaze – pretože sám nemal nič navyše – bolo mu nás ľúto. Videl, ako veľmi sa o dom snažíme, aj napriek tomu, že už mal vysoké ponuky. Preto mi nakoniec povedal konkrétnu cenu, ktorú chcel a dodal, že ak túto sumu dokážeme zohnať, dom bude náš a vyššie ponuky už neprijme.</p>
<h4>Nebolo to však jednoduché</h4>
<p>Všetci, ktorým sme o tom hovorili – známi, susedia, dokonca aj ľudia z komunity – nás odrádzali. Kohokoľvek sme stretli, buď mal v rodine niekoho, kto by ten dom chcel, alebo poznal niekoho, kto sa oň tiež zaujímal. Všetci nás ľutovali a radili nám, aby sme sa radšej do ponukového kola ani nezapájali a ušetrili si tak sklamanie.</p>
<p>Hoci to bolo nad naše pôvodné predstavy, s pomocou rodiny, nórskej banky a svojej vnútornej sily som to zvládla. Všetko som skoordinovala tak, aby peniaze dorazili načas. Mohla som tak podať ponuku ešte pred prehliadkou, na ktorú sa všetci ostatní len chystali. Majiteľ dodržal svoje slovo a dom bol náš. Celá obec nechápala, ako sa nám podarilo, že majiteľ prijal našu sumu a tiež, že sme  v priebehu pár dní zohnali financie a všetky dokumenty na to, aby sme mohli oficiálne podať ponuku.</p>
<p>Tento príbeh pre mňa nebol len o kúpe domu. Bol o viere a o tom, ako využiť svoje talenty na to, aby sa sen stal skutočnosťou, aj keď sa to na začiatku zdalo byť nemožné.</p>
<p><img decoding="async" class="aligncenter wp-image-9191 size-full" src="https://useyourtalents.org/wp-content/uploads/2025/06/dom1.jpg" alt="" width="1200" height="800" srcset="https://useyourtalents.org/wp-content/uploads/2025/06/dom1-200x133.jpg 200w, https://useyourtalents.org/wp-content/uploads/2025/06/dom1-300x200.jpg 300w, https://useyourtalents.org/wp-content/uploads/2025/06/dom1-400x267.jpg 400w, https://useyourtalents.org/wp-content/uploads/2025/06/dom1-500x333.jpg 500w, https://useyourtalents.org/wp-content/uploads/2025/06/dom1-600x400.jpg 600w, https://useyourtalents.org/wp-content/uploads/2025/06/dom1-700x467.jpg 700w, https://useyourtalents.org/wp-content/uploads/2025/06/dom1-768x512.jpg 768w, https://useyourtalents.org/wp-content/uploads/2025/06/dom1-800x533.jpg 800w, https://useyourtalents.org/wp-content/uploads/2025/06/dom1-1024x683.jpg 1024w, https://useyourtalents.org/wp-content/uploads/2025/06/dom1.jpg 1200w" sizes="(max-width: 1200px) 100vw, 1200px" /></p>
<h4><strong>Ako mi v tom pomohli moje talenty:</strong></h4>
<p>⭐️ <strong>Adaptability (Prispôsobivosť)</strong> — Keď začali padať prvé ponuky a videla som, že cena stúpa nad moje očakávania, nezastavila som sa. Konala som ďalej.  Prispôsobila som sa situácii a hľadala riešenie.</p>
<p>⭐️ <strong>Arranger (Organizátor)</strong> — Dokázala som skoordinovať všetko: banky doma aj v Nórsku, rodinu, financovanie a medzinárodné prevody.&amp;lt;/strong&gt;</p>
<p>⭐️ <strong>Maximizer (Maximalizujúci)</strong> — Dôsledne som dolaďovala všetky detaily: poplatky, komunikáciu a porovnanie všetkých možností. To všetko s cieľom, aby som využila každú výhodu a nemárnila čas, ani peniaze.</p>
<p>⭐️ <strong>Empathy (Empatia)</strong> — Vnímala som, aký vzťah mal majiteľ k tomu domu a rozumela som jeho situácii, aj potrebe zabezpečiť si peniaze. Dokázala som sa vcítiť do jeho postavenia a zároveň mu ukázať, že mi na dome skutočne záleží.</p>
<p>⭐️ <strong>Relator (Vzťahy)</strong> — Neustále som s majiteľom udržiavala kontakt, aby vedel, že máme o dom skutočný záujem a že robím maximum. Záležalo mi na tom, aby odchádzal spokojný — aby cítil, že dom zveril do správnych rúk a zároveň aby bol spokojný aj po finančnej stránke.</p>
<p>⭐️ <strong>Belief (Presvedčenie)</strong> — Dom pre nás nebol len investícia, ale budúci domov a miesto, kde chceme spolu rásť.</p>
<p>⭐️ <strong>Self-Assurance (Sebaistota)</strong> — Aj keď nás miestni odrádzali, bola som presvedčená, že mám v sebe silu a odvahu, aby som zvládla túto výzvu a dotiahla ju do úspešného konca.</p>
<p>⭐️ <strong>Futuristic (Vizionársky)</strong> — V duchu som sa už videla, ako sa s dcérkou hráme v dome, vypratávam starý neporiadok zo stodoly a na dvore sadím kvetinky, aby tam bolo krásne a útulne.</p>
<p>Bibiána</p>
<p><img decoding="async" class="aligncenter wp-image-9194 size-full" src="https://useyourtalents.org/wp-content/uploads/2025/06/dom3.jpg" alt="" width="1200" height="800" /></p>
<p>Príspevok <a href="https://useyourtalents.org/dom-snov-sa-stal-skutocnostou-takto-mi-k-jeho-kupe-pomohli-moje-talenty/">Dom snov sa stal skutočnosťou. Takto mi k jeho kúpe pomohli moje talenty</a> je zobrazený ako prvý na <a href="https://useyourtalents.org">Use Your Talents</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://useyourtalents.org/dom-snov-sa-stal-skutocnostou-takto-mi-k-jeho-kupe-pomohli-moje-talenty/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Poznáme najšťastnejšiu krajinu sveta. Ako dopadlo Slovensko? Hodnotíme výsledky.</title>
		<link>https://useyourtalents.org/pozname-najstastnejsiu-krajinu-sveta-ako-dopadlo-slovensko-hodnotime-vysledky/</link>
					<comments>https://useyourtalents.org/pozname-najstastnejsiu-krajinu-sveta-ako-dopadlo-slovensko-hodnotime-vysledky/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Andrej Kmeťo]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Mar 2025 11:50:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Gallup report]]></category>
		<category><![CDATA[osobnostný rozvoj]]></category>
		<category><![CDATA[Svetová správa o šťastí]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://useyourtalents.org/?p=8681</guid>

					<description><![CDATA[<p>Vieme, kde sa žije najlepšie a čo prispieva k pocitu šťastia. Dnes, 20. marca, bola vydaná Svetová správa o šťastí 2025, ktorá opäť prináša rebríček najšťastnejších krajín sveta. Tento rok sa zameriava na význam starostlivosti a zdieľania pri budovaní šťastnejšej spoločnosti. Ako sa umiestnilo Slovensko a čo nás podľa výskumu skutočne robí šťastnými?   Tu  [...]</p>
<p>Príspevok <a href="https://useyourtalents.org/pozname-najstastnejsiu-krajinu-sveta-ako-dopadlo-slovensko-hodnotime-vysledky/">Poznáme najšťastnejšiu krajinu sveta. Ako dopadlo Slovensko? Hodnotíme výsledky.</a> je zobrazený ako prvý na <a href="https://useyourtalents.org">Use Your Talents</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Vieme, kde sa žije najlepšie a čo prispieva k pocitu šťastia. Dnes, 20. marca, bola vydaná Svetová správa o šťastí 2025, ktorá opäť prináša rebríček najšťastnejších krajín sveta. Tento rok sa zameriava na význam starostlivosti a zdieľania pri budovaní šťastnejšej spoločnosti. Ako sa umiestnilo Slovensko a čo nás podľa výskumu skutočne robí šťastnými?</strong></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Tu sa žije najlepšie</strong></p>
<p>Fínsko si už ôsmy rok po sebe udržalo prvenstvo v rebríčku šťastia, pričom ho nasledujú Dánsko, Island a Švédsko. Tieto škandinávske krajiny pokračujú v nastavovaní štandardov pre dobrý život vďaka vysokému stupňu dôvery, silnej sociálnej podpore a komunitnému životu.</p>
<p>Slovensko sa umiestnilo na 50. mieste, čo znamená prepad o 5 miest oproti minulému roku. Predbehli nás napríklad Rumunsko či Srbsko. Susedné Česko obsadilo 20. miesto, v prvej tridsiatke je aj Slovinsko a Poľsko.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Slovensko si pohoršilo a vzrástol počet samovrážd</strong></p>
<p>Správa spomína našu krajinu v nelichotivom svetle. Máme tretí najvyšší medziročný nárast samovrážd, pričom až v 75 % krajín s dostupnými štatistikami sa miera samovrážd od roku 2000 naopak znížila. Zúfalstvo a samovraždy sú presný opak šťastia. Preto správa zdôrazňuje význam sociálnych vzťahov, dôvery a zapájania sa do života v komunite pri vytváraní šťastnejšej spoločnosti.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Šťastie je o vzťahoch, nie o peniazoch</strong></p>
<p>Tohtoročná správa potvrdzuje, že šťastie nie je len individuálna skúsenosť, ale kolektívna hodnota, ktorá sa tvorí v komunite. Láskavosť, empatia a dôvera spolu s ochotou pomáhať sú podľa výskumu kľúčové faktory, ktoré môžu znížiť osamelosť, zlepšiť duševné zdravie a podporiť celkovú spokojnosť spoločnosti.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>To potvrdzuje aj Jozef Kokoška, CEO Use Your Talents, licenčného partnera Gallupu pre Česko a Slovensko:<br />
<em>„Skutočné šťastie prichádza, keď máme pocit, že niekam patríme, že nás niekto vidí a uznáva. A práve v tom hrajú kľúčovú úlohu silné stránky každého z nás. Keď využívame svoje talenty nielen pre seba, ale aj pre druhých, vytvárame prostredie, kde môže šťastie rásť.“</em></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Šťastie nie je náhoda. Je o tom, ako žijeme každý deň.</strong></p>
<p>Ľudia, ktorí poznajú svoje silné stránky a využívajú ich každý deň, sú nielen produktívnejší, ale hlavne spokojnejší. Nejde len o to, čo robíme, ale či v tom vidíme zmysel. To sa odráža aj v pracovnej oblasti – spokojnosť zamestnancov nezávisí len od benefitov, ale predovšetkým od pocitu zmysluplnosti práce.</p>
<p><em>„Keď ľudia majú radi to, čo robia, dobre hospodária s peniazmi, majú fyzickú energiu realizovať veci, cítia sa dobre vo svojom prostredí a budujú kvalitné vzťahy, zažívajú pohodu na viacerých úrovniach. Na výsledkoch Slovenska vidíme, že máme priestor na zlepšenie – od osobného života, cez komunity, až po celú krajinu,“</em> ozrejmuje Jozef Kokoška.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>TOP 10 najšťastnejších krajín sveta 2025</strong></p>
<ol>
<li>Fínsko</li>
<li>Dánsko</li>
<li>Island</li>
<li>Švédsko</li>
<li>Holandsko</li>
<li>Kostarika</li>
<li>Nórsko</li>
<li>Izrael</li>
<li>Luxembursko</li>
<li>Mexiko</li>
</ol>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Ako sa meria šťastie?</strong></p>
<p>Šťastie sa posudzuje na základe toho, ako ľudia sami hodnotia faktory ovplyvňujúce ich život. Medzi hlavné kritériá patria očakávaná dĺžka života, hrubý domáci produkt na obyvateľa, sociálna podpora, miera korupcie, postoje v komunitách a sloboda pri životných rozhodnutiach.</p>
<p>Svetová správa o šťastí vychádza každoročne 20. marca pri príležitosti Medzinárodného dňa šťastia vyhláseného OSN.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Žite svoj najlepší život pomocou svojich silných stránok. Ich pochopenie odomyká váš potenciál a vedie vás k väčšiemu výkonu. Ľudia, ktorí poznajú svoje talenty a používajú ich, majú podľa prieskumov Gallup až 3x vyššiu kvalitu života. <a href="https://useyourtalents.org/gallup-test/">Spoznajte svoje talenty a rozvíjajte silné stránky</a></p>
<p>Príspevok <a href="https://useyourtalents.org/pozname-najstastnejsiu-krajinu-sveta-ako-dopadlo-slovensko-hodnotime-vysledky/">Poznáme najšťastnejšiu krajinu sveta. Ako dopadlo Slovensko? Hodnotíme výsledky.</a> je zobrazený ako prvý na <a href="https://useyourtalents.org">Use Your Talents</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://useyourtalents.org/pozname-najstastnejsiu-krajinu-sveta-ako-dopadlo-slovensko-hodnotime-vysledky/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Silné a slabé stránky manažérov: aký je ich dopad na výkon a čo má najväčší vplyv na zlepšenie tímu?</title>
		<link>https://useyourtalents.org/silne-a-slabe-stranky-manazerov/</link>
					<comments>https://useyourtalents.org/silne-a-slabe-stranky-manazerov/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Andrej Kmeťo]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Sep 2024 13:22:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[Vedenie tímu]]></category>
		<category><![CDATA[angažovanosť]]></category>
		<category><![CDATA[líderstvo]]></category>
		<category><![CDATA[manažment]]></category>
		<category><![CDATA[produktivita]]></category>
		<category><![CDATA[talenty vo firme]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://useyourtalents.org/?p=8013</guid>

					<description><![CDATA[<p>Mnoho majiteľov a riaditeľov firiem hľadá spôsoby, ako zvýšiť produktivitu. Jedným z najúčinnejších riešení je zlepšiť spôsob vedenia ľudí. Pomôcť môže štúdia Gallup, ktorá porovnávala, ako manažéri vnímajú svoje vedenie tímov, s tým, ako to vidia samotní zamestnanci. Hoci bola štúdia realizovaná v USA, jej odporúčania sú použiteľné aj pre nás. Najväčšie silné stránky  [...]</p>
<p>Príspevok <a href="https://useyourtalents.org/silne-a-slabe-stranky-manazerov/">Silné a slabé stránky manažérov: aký je ich dopad na výkon a čo má najväčší vplyv na zlepšenie tímu?</a> je zobrazený ako prvý na <a href="https://useyourtalents.org">Use Your Talents</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling" style="--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;" ><div class="fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap" style="max-width:1310.4px;margin-left: calc(-4% / 2 );margin-right: calc(-4% / 2 );"><div class="fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column" style="--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;"><div class="fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column"><div class="fusion-text fusion-text-2"><p>Mnoho majiteľov a riaditeľov firiem hľadá spôsoby, ako zvýšiť produktivitu. Jedným z najúčinnejších riešení je zlepšiť spôsob vedenia ľudí. Pomôcť môže štúdia Gallup, ktorá porovnávala, ako manažéri vnímajú svoje vedenie tímov, s tým, ako to vidia samotní zamestnanci. Hoci bola štúdia realizovaná v USA, jej odporúčania sú použiteľné aj pre nás.</p>
<p><strong>Najväčšie silné stránky manažérov:</strong></p>
<ul>
<li>Reaguje na hovory a správy do 24 hodín.</li>
<li>Kvalitná užitočná spätná väzba.</li>
<li>Prístupnosť pre akýkoľvek typ otázok.</li>
<li>Pozná projekty alebo úlohy, na ktorých sa pracuje.</li>
<li>Zdôrazňuje, ako naša práca ovplyvňuje našich zákazníkov.</li>
<li>Poskytuje zdroje potrebné na vykonanie práce.</li>
</ul>
<p>Ide o základné očakávania od manažmentu. Sú aj jednoduchšie vykonateľné. No aj najmenej súvisia so zapojením zamestnancov. Výnimkou je vysoko kvalitná spätná väzba, ktorá je s angažovanosťou silne prepojená.</p>
<p><strong>Najhoršie slabé stránky manažérov:</strong></p>
<ul>
<li>Zmysluplná spätná väzba za posledný týždeň pre každého člena tímu.</li>
<li>Riadi spôsobom, ktorý motivuje k vynikajúcemu výkonu.</li>
<li>Odstraňuje prekážky výkonu.</li>
<li>Zmysluplná spätná väzba o silných stránkach člena tímu za posledné 3 mesiace.</li>
</ul>
<p>Súhrnne ich môžeme označiť ako efektívne koučovanie. Zahŕňajú rozhovory, ktoré idú nad rámec komunikácie faktov a povinností. A všetky zahŕňajú prístup: „Ako sa môžeme zlepšiť?“ Tieto slabé miesta sú veľmi silno prepojené s angažovanosťou zamestnancov a sú veľmi dôležité pre zvýšenie produktivity, či udržanie zamestnancov.<br />
Pravidelné kvalitné rozhovory nazývame „koučovací návyk“. Je to jeden z najlepších predpokladov angažovanosti zamestnancov, ktorý Gallup kedy študoval.</p>
<p><strong>Čo má teda najväčší vplyv na angažovanosť a produktivitu?</strong></p>
<p>Ide o tieto činnosti manažéra:</p>
<ul>
<li>Zmysluplne podáva spätnú väzbu za posledný týždeň pre každého člena tímu.</li>
<li>Investuje do rozvoja člena tímu.</li>
<li>Aktívne pomáha pri dosahovaní cieľov.</li>
<li>Zmysluplne diskutuje o silných stránkach člena tímu za posledné tri mesiace.</li>
<li>Uznanie dobre vykonanej práce od manažéra.</li>
</ul>
<p>Čo by teda mohla urobiť firma alebo organizácia, ktorej záleží na vyššom výkone a angažovanosti? Cielene rozvíjať manažérov na koučov, posunúť ich za základnú úroveň a naučiť ich, ako efektívne koučovať výkon a rozvoj. Takto rozvíjaný manažér sa vie zlepšiť v činnostiach, ktoré priamo súvisia so zapojením tímu.<br />
Najsilnejší vplyv na angažovanosť zamestnancov je týždenná zmysluplná spätná väzba. V nej sú manažéri najslabší. Je to teda najväčšia príležitosť na ich zlepšenie.</p>
<p>Manažéri teda potrebujú rozvoj, spätnú väzbu a podporu, aby mohli efektívne manažovať ľudí a vytvárať produktívne tímy. Závisí od toho výkon a udržanie pracovnej sily.</p>
<p>Staňte sa manažérom 2.0 a začnite budovať silnejší tím – na silných stránkach. Staňte sa koučom silných stránok. Získate medzinárodný certifikát Gallup kouča, ale hlavne posuniete váš tím na vyššiu úroveň. Pretože keď získate to najlepšie od svojich ľudí, získate to najlepšie od svojho biznisu.</p>
<p>Bližšie informácie o kurze Gallup kouča získate na:<br />
<a href="http://www.useyourtalents.org/ggsc-kurz">www.useyourtalents.org/ggsc-kurz</a></p>
<p><strong>Rozšírený popis štúdie nájdete na:</strong><br />
<a href="https://www.gallup.com/workplace/645299/strengths-weaknesses-blind-spots-managers.aspx" target="_blank" rel="noopener">https://www.gallup.com/workplace/645299/strengths-weaknesses-blind-spots-managers.aspx</a></p>
</div></div></div></div></div>
<p>Príspevok <a href="https://useyourtalents.org/silne-a-slabe-stranky-manazerov/">Silné a slabé stránky manažérov: aký je ich dopad na výkon a čo má najväčší vplyv na zlepšenie tímu?</a> je zobrazený ako prvý na <a href="https://useyourtalents.org">Use Your Talents</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://useyourtalents.org/silne-a-slabe-stranky-manazerov/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
