Tento príbeh pre mňa nie je len o kúpe domu. Je o  viere a využití svojich talentov na to, aby sa sen stal skutočnosťou, aj keď sa to na začiatku zdalo byť nemožné.

Dom, ktorý sme si zamilovali

Dva roky sme žili v jednej z najkrajších nórskych obcí. Toto miesto láka nielen Nórov, ale aj prisťahovalcov. Je v blízkosti národných parkov, s nádhernou prírodou a komunitným životom, ktorý poskytuje všetko potrebné na pokojný a kvalitný život.

Bývali sme v podnájme na prízemí pôvodného farmárskeho domu. Dom, ktorý sme si za ten čas zamilovali, bol výnimočný. Mal prenajímateľné prízemie, krásny výhľad, les s poľovníckym právom a ornú pôdu. Keď majiteľ oznámil, že ho bude predávať, okamžite sa oň strhol veľký záujem. Developeri a solventní Nóri s rozpočtami pokojne aj dvojnásobnými oproti bežnej cene boli pripravení pustiť sa do boja. Ten sa zvyčajne začína hneď na druhý deň po prehliadke formou ponukového kola.

Majiteľ domu bol, rovnako ako my, prisťahovalec. Dom získal pred rokmi tak trochu šťastnou náhodou, no kvôli práci sa musel odsťahovať. Hoci mu išlo najmä o peniaze – pretože sám nemal nič navyše – bolo mu nás ľúto. Videl, ako veľmi sa o dom snažíme, aj napriek tomu, že už mal vysoké ponuky. Preto mi nakoniec povedal konkrétnu cenu, ktorú chcel a dodal, že ak túto sumu dokážeme zohnať, dom bude náš a vyššie ponuky už neprijme.

Nebolo to však jednoduché

Všetci, ktorým sme o tom hovorili – známi, susedia, dokonca aj ľudia z komunity – nás odrádzali. Kohokoľvek sme stretli, buď mal v rodine niekoho, kto by ten dom chcel, alebo poznal niekoho, kto sa oň tiež zaujímal. Všetci nás ľutovali a radili nám, aby sme sa radšej do ponukového kola ani nezapájali a ušetrili si tak sklamanie.

Hoci to bolo nad naše pôvodné predstavy, s pomocou rodiny, nórskej banky a svojej vnútornej sily som to zvládla. Všetko som skoordinovala tak, aby peniaze dorazili načas. Mohla som tak podať ponuku ešte pred prehliadkou, na ktorú sa všetci ostatní len chystali. Majiteľ dodržal svoje slovo a dom bol náš. Celá obec nechápala, ako sa nám podarilo, že majiteľ prijal našu sumu a tiež, že sme  v priebehu pár dní zohnali financie a všetky dokumenty na to, aby sme mohli oficiálne podať ponuku.

Tento príbeh pre mňa nebol len o kúpe domu. Bol o viere a o tom, ako využiť svoje talenty na to, aby sa sen stal skutočnosťou, aj keď sa to na začiatku zdalo byť nemožné.

Ako mi v tom pomohli moje talenty:

⭐️ Adaptability (Prispôsobivosť) — Keď začali padať prvé ponuky a videla som, že cena stúpa nad moje očakávania, nezastavila som sa. Konala som ďalej.  Prispôsobila som sa situácii a hľadala riešenie.

⭐️ Arranger (Organizátor) — Dokázala som skoordinovať všetko: banky doma aj v Nórsku, rodinu, financovanie a medzinárodné prevody.</strong>

⭐️ Maximizer (Maximalizujúci) — Dôsledne som dolaďovala všetky detaily: poplatky, komunikáciu a porovnanie všetkých možností. To všetko s cieľom, aby som využila každú výhodu a nemárnila čas, ani peniaze.

⭐️ Empathy (Empatia) — Vnímala som, aký vzťah mal majiteľ k tomu domu a rozumela som jeho situácii, aj potrebe zabezpečiť si peniaze. Dokázala som sa vcítiť do jeho postavenia a zároveň mu ukázať, že mi na dome skutočne záleží.

⭐️ Relator (Vzťahy) — Neustále som s majiteľom udržiavala kontakt, aby vedel, že máme o dom skutočný záujem a že robím maximum. Záležalo mi na tom, aby odchádzal spokojný — aby cítil, že dom zveril do správnych rúk a zároveň aby bol spokojný aj po finančnej stránke.

⭐️ Belief (Presvedčenie) — Dom pre nás nebol len investícia, ale budúci domov a miesto, kde chceme spolu rásť.

⭐️ Self-Assurance (Sebaistota) — Aj keď nás miestni odrádzali, bola som presvedčená, že mám v sebe silu a odvahu, aby som zvládla túto výzvu a dotiahla ju do úspešného konca.

⭐️ Futuristic (Vizionársky) — V duchu som sa už videla, ako sa s dcérkou hráme v dome, vypratávam starý neporiadok zo stodoly a na dvore sadím kvetinky, aby tam bolo krásne a útulne.

Bibiána

Príspevok Dom snov sa stal skutočnosťou. Takto mi k jeho kúpe pomohli moje talenty je zobrazený ako prvý na Use Your Talents.

Kurz bol naozaj intenzívny, od začiatku do konca prepracovaný a pútavý. Páčilo sa mi, že sme sa často venovali reálnym situáciám. Vďaka tomu som lepšie pochopila, ako aplikovať naučené techniky v praxi. Jozef Kokoška je skvelý lektor, používal mnoho príbehov a príkladov zo svojich skúseností.

Najviac som ocenila individuálny prístup, ktorý mi umožnil hlbšie pochopiť moje vlastné talenty a silné stránky. Vďaka tomu som si uvedomila, ako veľmi naše talenty a silné stránky ovplyvňujú nielen pracovný, ale aj osobný život. Ako bonus k informáciám som navyše spoznala aj skvelých ľudí, s ktorými som dodnes v kontakte.

Kurz mi pomohol nielen v profesijnej oblasti, ale aj v osobnom živote. Naučila som sa, ako lepšie chápať a využívať svoje silné stránky. Ale naučila som sa aj lepšie porozumieť môjmu partnerovi a blízkym. Vďaka lepšiemu pochopeniu samej seba, môjho partnera a ľudí v mojom okolí, postupne pracujem na posilnení a budovaní vzťahov založených na vzájomnom rešpekte a porozumení.

Kariérne mi kurz otvoril dvere k novým príležitostiam. Vďaka certifikátu a získaným zručnostiam som si vybudovala renomé koučky. Umožnilo mi to spolupracovať s rôznymi klientmi. Teraz som tri mesiace po ukončení kurzu a už mám za sebou vyše 40 hodín koučovania. Je to pre mňa nielen skvelá skúsenosť, ale aj životná zmena. Konečne sa cítim v práci naplnená. Po každej koučovacom stretnutí som plná energie :-).

Kurz Gallup kouča bol pre mňa kľúčovým momentom v mojom profesionálnom aj osobnom živote. Priniesol mi nielen nové vedomosti a zručnosti, ale aj hlbšie pochopenie seba samej a svojich vzťahov. Ak zvažujete účasť na tomto kurze, môžem ho len odporučiť. Je to investícia, ktorá sa vám mnohonásobne vráti – či už v podobe kariérneho posunu, alebo osobného rastu.

Barbora Ogurčáková, Galup kouč silných stránok

Viac o kurze Gallup kouča silných stránok

Príspevok Moja skúsenosť s kurzom Gallup kouča GGSC: Zmena, ktorá stojí za to je zobrazený ako prvý na Use Your Talents.

Pred pár dňami sa na sociálnych sieťach objavilo video zobrazujúce ruky študentov stretávajúce sa s rukou učiteľky. Jeho myšlienka bola, že učitelia držia v rukách osudy budúcej veterinárky, političky, detektíva či fyzioterapeuta a sú sprievodcami na našej životnej ceste. Je to milé zobrazenie myšlienky, že každé povolanie, aké si vieme predstaviť, sa začínalo vytvárať pod rukami učiteľky, učiteľa. Možno si aj vy spomínate na takéhoto sprievodcu, ktorý ovplyvnil či priamo zmenil trajektóriu vášho života. Dokážeme si v mysli vybaviť školské prostredie – triedy, lavice, chodby či školskú jedáleň, v ktorých sme strávili najkrajšie roky života.

Na začiatku mojej „riaditeľskej kariéry“ som cítil silnú potrebu riešiť modernizačný dlh našej školy. Od kolaudácie pred viac ako 25 rokmi sa na nej nerobila žiadna väčšia údržba. Preto som sa sústredil na mnohé rekonštrukčné práce, aby príjemné a moderné prostredie menilo k lepšiemu kultúru a klímu našej školy. Lenže ako čas ukázal, iniciatíva do fyzického prostredia nemala až taký silný dopad. Prvý dojem návštevníkov či bývalých študentov popisoval v samých superlatívoch, čo všetko sa obrátilo k lepšiemu. No bolo to iba pozlátko, ktoré nemalo dopad na postoje, charakter či vzťahy zamestnancov.

Ako riaditeľ som naďalej hľadal, ako podporiť náročné a vyčerpávajúce povolanie učiteľov s cieľom rozvíjať a skvalitniť celý tím zamestnancov na našej škole. V posledných rokoch je rozhodovanie náročnejšie, pretože ponuka možností vzdelávania je veľmi pestrá a bohatá. Ako aktívne učiaci sa človek som absolvoval mnohé programy a kurzy. Aj z vlastnej skúsenosti viem, že dobré vzdelávanie nie je postavené len na informáciách a faktoch, ale má schopnosť transformovať a zmeniť postoje jeho účastníkov.

V roku 2020 som sa ako riaditeľ s vtedy dvojročnou praxou zúčastnil medzinárodného vzdelávania pre riaditeľov „Nový vietor“. Viedol ho lektor Jozef Kokoška s dlhoročnými medzinárodnými skúsenosťami. Počas štvormesačného programu som si osvojil a spoznal dôležitú oblasť života, ktorá bola začiatkom zmeny vnímania samého seba. Objavil som svoje DNA schopností, cítenia a konania cez talentový dotazník, ktorý absolvovalo už 35 miliónov ľudí naprieč svetadielmi. Zistenie mojich talentov bol len začiatok. Začal som ich aktívne rozvíjať a uvedomil som si, prečo niektoré činnosti obľubujem a robím s veľkým zanietením a prečo mi niektoré trvajú celú večnosť. Táto skúsenosť ma motivovala osloviť aj kolegov, a tak sa nám už 5 rokov darí aktívne rozvíjať a doslova transformovať kolektív zamestnancov našej školy.

V skratke zdieľam, čo mne a ľuďom na škole prináša talentový prístup pri rozvoj školy:

1. Uvedomenie si individualít a lepšie poznanie kolegov.
2. Transparentnejší a efektívnejší manažment riadenia školy.
3. Lepšie delegovanie a nastavovanie úloh zamestnancom.
4. Efektívny adaptačný proces nových zamestnancov.
5. Uvedomenie si svojho učiteľského prístupu k žiakom prostredníctvom rozvoja silných stránok.
6. Zvýšenie lojality a kvality vzťahov medzi zamestnancami.
7. Zvýšenie angažovanosti a spokojnosti v práci.
8. Prepojenie hodnôt školy s talentami zamestnancov.
9. Prepojenie vízie školy s hodnotami a individuálnymi talentami zamestnancov.
10. Odlíšenie našej školy voči ostatným školám v našom regióne – zvýraznenie marketingu školy.

Učiteľský svet prináša obrovskú pridanú hodnotu pre celú spoločnosť. Školské prostredie je bohaté na pluralitu pocitov, skúseností a životnej múdrosti. Keď sme ochotní opustiť bublinu našich školských prostredí a začneme sa zdieľať s kolegami a inými školami v našom okolí, tak sa bohatstvo nášho školského sveta mnohokrát znásobí. Cítime pocit dôležitosti, rešpektu a uznania, ktorý môže byť nositeľom spoločenskej zmeny, po ktorej všetci túžime.

Všetkým ľuďom pracujúcim v školách resp. podporujúcim školy zo srdca prajem krásny medzinárodný Deň učiteľov.

Alojz Šutý, riaditeľ Strednej zdravotníckej školy v Dolnom Kubíne, nadšenec a aktívny rozvíjateľ talentového prístupu

foto: szsdk.edupage.org

Príspevok 10 výhod talentového prístupu na školách. Čo prináša mne ako riaditeľovi a učiteľom? je zobrazený ako prvý na Use Your Talents.

Tu sa žije najlepšie

Fínsko si už ôsmy rok po sebe udržalo prvenstvo v rebríčku šťastia, pričom ho nasledujú Dánsko, Island a Švédsko. Tieto škandinávske krajiny pokračujú v nastavovaní štandardov pre dobrý život vďaka vysokému stupňu dôvery, silnej sociálnej podpore a komunitnému životu.

Slovensko sa umiestnilo na 50. mieste, čo znamená prepad o 5 miest oproti minulému roku. Predbehli nás napríklad Rumunsko či Srbsko. Susedné Česko obsadilo 20. miesto, v prvej tridsiatke je aj Slovinsko a Poľsko.

Slovensko si pohoršilo a vzrástol počet samovrážd

Správa spomína našu krajinu v nelichotivom svetle. Máme tretí najvyšší medziročný nárast samovrážd, pričom až v 75 % krajín s dostupnými štatistikami sa miera samovrážd od roku 2000 naopak znížila. Zúfalstvo a samovraždy sú presný opak šťastia. Preto správa zdôrazňuje význam sociálnych vzťahov, dôvery a zapájania sa do života v komunite pri vytváraní šťastnejšej spoločnosti.

Šťastie je o vzťahoch, nie o peniazoch

Tohtoročná správa potvrdzuje, že šťastie nie je len individuálna skúsenosť, ale kolektívna hodnota, ktorá sa tvorí v komunite. Láskavosť, empatia a dôvera spolu s ochotou pomáhať sú podľa výskumu kľúčové faktory, ktoré môžu znížiť osamelosť, zlepšiť duševné zdravie a podporiť celkovú spokojnosť spoločnosti.

To potvrdzuje aj Jozef Kokoška, CEO Use Your Talents, licenčného partnera Gallupu pre Česko a Slovensko:
„Skutočné šťastie prichádza, keď máme pocit, že niekam patríme, že nás niekto vidí a uznáva. A práve v tom hrajú kľúčovú úlohu silné stránky každého z nás. Keď využívame svoje talenty nielen pre seba, ale aj pre druhých, vytvárame prostredie, kde môže šťastie rásť.“

Šťastie nie je náhoda. Je o tom, ako žijeme každý deň.

Ľudia, ktorí poznajú svoje silné stránky a využívajú ich každý deň, sú nielen produktívnejší, ale hlavne spokojnejší. Nejde len o to, čo robíme, ale či v tom vidíme zmysel. To sa odráža aj v pracovnej oblasti – spokojnosť zamestnancov nezávisí len od benefitov, ale predovšetkým od pocitu zmysluplnosti práce.

„Keď ľudia majú radi to, čo robia, dobre hospodária s peniazmi, majú fyzickú energiu realizovať veci, cítia sa dobre vo svojom prostredí a budujú kvalitné vzťahy, zažívajú pohodu na viacerých úrovniach. Na výsledkoch Slovenska vidíme, že máme priestor na zlepšenie – od osobného života, cez komunity, až po celú krajinu,“ ozrejmuje Jozef Kokoška.

TOP 10 najšťastnejších krajín sveta 2025

1. Fínsko
2. Dánsko
3. Island
4. Švédsko
5. Holandsko
6. Kostarika
7. Nórsko
8. Izrael
9. Luxembursko
10. Mexiko

Ako sa meria šťastie?

Šťastie sa posudzuje na základe toho, ako ľudia sami hodnotia faktory ovplyvňujúce ich život. Medzi hlavné kritériá patria očakávaná dĺžka života, hrubý domáci produkt na obyvateľa, sociálna podpora, miera korupcie, postoje v komunitách a sloboda pri životných rozhodnutiach.

Svetová správa o šťastí vychádza každoročne 20. marca pri príležitosti Medzinárodného dňa šťastia vyhláseného OSN.

Žite svoj najlepší život pomocou svojich silných stránok. Ich pochopenie odomyká váš potenciál a vedie vás k väčšiemu výkonu. Ľudia, ktorí poznajú svoje talenty a používajú ich, majú podľa prieskumov Gallup až 3x vyššiu kvalitu života. Spoznajte svoje talenty a rozvíjajte silné stránky

Príspevok Poznáme najšťastnejšiu krajinu sveta. Ako dopadlo Slovensko? Hodnotíme výsledky. je zobrazený ako prvý na Use Your Talents.

V roku 2019 STRAVA (apka, čo sleduje vašu fyzickú aktivitu) zistila, že 80% používateľov vzdá svoje novoročné predsavzatia do 2. piatka v januári. Tento fenomén je taký masívny, že ten prekliaty deň dostal aj meno: quitters friday. Iná štúdia vraví, že 2/3 ľudí trvá asi mesiac vzdať ich novoročné predsavzatie. Dnes sme tu – po quitters friday a po prvom mesiaci a hľadáme motiváciu ísť cvičiť, či behať, zdĺhavo si pripravovať zdravé jedlo, keď v chladničke je nejaký nezdravý polotovar. Alebo rozmýšľame, či sa nám dnes podarí vyhnúť doomscrollingu, aby sme vylepšili náš spánkový režim.

Štúdie hovoria, že opúšťame predsavzatia, lebo boli nereálne vysoké. Alebo zle nastavené… skrátka, že my za to nemôžeme. Len sme to mali robiť inak. Tak prečo ten pocit viny? Navyše vieme, že nás to dobehne. O pár mesiacov je tu večná letná dilema: schudnúť do plaviek, či pribrať do plávacieho kolesa? Samozrejme – žartujem. Ale pointa je, že hlboko v nás je túžba po lepšom živote. A tiež istota, že svoj život máme vo svojich rukách. A pohľad do zrkadla vraví, že stojíš za to, aby tvoj život bol lepší. A každý deň sa dá urobiť drobnosť, ktorá ťa k tomu životu priblíži.

Ale sebamotivácia stačiť nebude. Ani dobrá appka. Ani niečo, čo už roky funguje tvojmu nadupanému kamošovi, alebo kamoške, čo bol(a) aj tak štíhla/y od škôlky. Ich motivácia znie ako reči „to si tak neber“, keď práve plačeš, alebo „musíš o tom toľko premýšľať?,“ keď sa ti o tom aj sníva. Lebo hoci všetci behajú, cvičia, jedia, alebo idú spať v správnom čase, každý na to našiel motiváciu a silu niekde inde. Túto silu máme v sebe. Firma GALLUP ju pomenovala talent a myslí tým, že každý má prirodzený sklon ako sa správa, cíti, či myslí. A štyridsaťročný výskum a 34 miliónov používateľov dokazuje, že keď zistíš, aké sú tie tvoje talenty, keď spoznáš, kde leží tvoja sila, máš naozaj vysokú šancu uspieť. Tak prečo nezamerať svoje talenty na zlepšenie svojho fyzického a psychického života?

Ak už svoje talenty poznáš, ber to ako life-hack, ako pomocnú ruku na ceste k zdraviu a lepšiemu wellbeingu. Ak ich ešte nepoznáš, toto je upútavka. Pri jej čítaní sa zabavíš, alebo inšpiruješ, aby si vedel, ako ďalej.

Podľa Gallupu je talentov 34. A dobrá správa je, že každý človek má všetky talenty – len (s iným skóre a) v inej zostave. To ťa robí unikátnym.

Takže otázka znie: Ako dodržať predsavzatie cez svoje talenty?

Talent Vzťahy

Ľudia s talentom vzťahy nebudú do fitka chodiť samy. Potrebujú blízkeho človeka, aby čas cvičenia bol aj časom vzájomného spoznávania sa. Ich motivácia byť s blízkou osobou je možno rovnako silná, ako motivácia k aktivite, ktorú s blízkym robia. Sami behať, či chodiť do fitka nebudú.

Talent Spoločenský

Ani ľudí s talentom spoločenský nebude lákať beh osamote v skorých ranných hodinách. Kým talent vzťahy chce vzťahovú hĺbku, talent spoločenský chce vzťahovú šírku. Do fitka pôjde spoznávať nových ľudí. Cvičenie nie je zábava, ak to nie je spoločenská udalosť. Podľa človeka s talentom spoločenský by do fitka mal ísť celý jeho pracovný tím. A ak sa nedarí, aby boli pri tom, tak nech o tom aspoň vedia na sociálnych sieťach – lajky na storky a reels sú podobné palivo, ako davy vo fitku.

Talent Produktívny

Myslíte si, že tento človek predsa nebude mať problém zamakať, vstať ráno a ísť behať, kým všetci ostatní ešte spia? Máte pravdu. Je to makač. Problém je niekde inde. Kým si nedá aspoň 7 hodín spánku ako cieľ, čo treba dosiahnuť, nesplní ho. Maká aj v noci. On cvičenie nevzdá, jemu naňho nezostane čas. Treba hacknúť vlastný softvér tým, že si človek uvedomí, že keď bude zdravý a silný, urobí toho nakoniec viac.

Talent Učiaci sa

Človek s týmto talentom potrebuje o tom, čo robí, kopu informácií. Podcasty? Články? How to? Hacks? Rozhovory s ľuďmi? Po troch mesiacoch sa môže zamestnať ako poradca vo fitku, kde chodí. Má rád nové aktivity, ktoré sa môže učiť. Nielen samotná aktivita ho udrží motivovaného, ale najmä všetko, čo sa o nej môže dozvedieť.

Talent Prispôsobivosť

Ak sa cvičebný plán nebude meniť aspoň každý druhý tréning, človek sa talentom prispôsobivosť sa bude nudiť. Nie pravidelnosť, ale variabilita. Nie opakovanie, ale objavovanie. Pestrosť aktivít a činností. Osobný tréner, ktorý namieša vždy nový koktejl každým novým tréningom.

Talent Zberateľ

Vyskúša nový šport. Nakúpi si k nemu novú výbavu. Nainštaluje si dve nové apky. Chce spoznať nové: miesta, fitká, ľudí, športy, materiály oblečenia… A jeden šport na rok asi aj tak nebude stačiť. Je zvedavý a bude ich chcieť vyskúšať viac. Jeho garáž je plná náčinia: stepper, bežiaci pás, činky, hrazda, korčule.. založí si požičovňu športových potrieb?

Talent Maximalizujúci

Už cvičí. Lebo na sebe pracuje a chce sa stále zlepšovať. Tréneri, priestory, plány – to všetko musí byť najlepšie. A ak sa chce zlepšovať, chce prémiovú apku a značkové oblečenie. Tento prémiový prístup k veci ho udrží motivovaného.

Talent Komunikácia

O tréningovom pláne chce veľa rozprávať, kým ho prijme. A jeho šport nebude nič tiché, meditatívne, solitérne. Nech sú tam ľudia a nech sa dá pri tom s nimi rozprávať. Možno ich dokonca moderovať, či komentovať. Aj jazyk je sval, tiež sa potrebuje hýbať!

Talent Súťaživosť

Týchto ľudí zvyčajne už vo fitku máte. Alebo skôr v nejakom športovom klube. Potrebujú plán zlepšovania a niekoho, s kým sa budú môcť porovnávať. V tíme je ich dosť. V tíme „se to lépe táhne.“ Často majú za sebou alebo pred sebou športovú kariéru.

To bola malá ochutnávka toho, ako porozumieť sebe cez talenty a tak si lepšie nastaviť ciele. A cestu k nim dizajnovať tak, aby sme na nej aj zostali.

Tak čo? Ste namotivovaní? Idete do toho? Stretneme sa vo fitku, či počas behu a neprestaneme až do momentu, keď prejdeme v lete pred dovolenkou cez detektor na letisku a naše železné svaly spustia alarm:).

A ak ešte svoje talenty nepoznáš, šup na náš eshop.

Joe Palaščák

Poznámka: 100 % bez AI-čkové. Toto je človekom vytvorený text bez použitia umelej inteligencie.

Príspevok Ako dodržať predsavzatie cez svoje talenty? je zobrazený ako prvý na Use Your Talents.

Príspevok Ale veď GALLUPA tu robí hocikto… alebo nie? je zobrazený ako prvý na Use Your Talents.

Príspevok Talenty pod stromčekom je zobrazený ako prvý na Use Your Talents.

Príspevok Silné a slabé stránky manažérov: aký je ich dopad na výkon a čo má najväčší vplyv na zlepšenie tímu? je zobrazený ako prvý na Use Your Talents.

Jozef Palaščák, Kouč silných stránok certifikovaný Gallup®

Poznáte zlaté pravidlo dobrej dovolenky? Nie, nie to, že po nej budete hneď potrebovať ďalšiu, aby ste sa z tej prvej zotavili. Ale to, že potrebujete zmeniť aktivitu, aby ste doplnili, čo vám chýba: ak máte sedavé zamestnanie, buďte aktívny. Ak máte v práci stereotyp, choďte niekam len tak dobrodružne „na blind“ – najlepšie bude, ak si ani nezarezervujete ubytovanie, život sám vám ukáže, kde máte dnes večer spať. Ak v práci veľa čítate, na dovolenku si knihu neberte.

Znie to rozumne, ale už ste zažili, že po pár dňoch takéhoto „oddychu“ ste sa už tešili na svoje predtým toľko preklínané zamestnanie a zabehaný spôsob fungovania?

DOVOLENKA CEZ TALENTY

Skúste sa pozrieť na svoju dovolenku cez svoje talenty. Koniec-koncov: nič iné vám ani neostáva – vy ste svoje talenty. Vaše talenty sú tým najprirodzenejším, cez čo cítite, myslíte, správate sa a dovolenkujete. Práve preto sa talenty na dovolenke začnú ozývať, aj keď ste ich chceli nechať v kancelárii.

Takže spoznajte svoje talenty, prijmite ich a zacieľte ich na projekt: „dovolenka“. NAME IT-CLAIM IT-AIM IT. Tu je niekoľko tipov, ako môžu na dovolenke fugovať vybrané talenty – ktoré z nich sú tie vaše?

FUTURISTIC (Vizionársky) – ACTIVATOR (Aktivátor)

Ak máte talent Vizionársky, už dva mesiace dopredu si nájdete niekoho, s kým si prejdete všetky možnosti a plány. Aj tak ste si už rezervovali very-first-minute, však?

To ste asi urobili aj v prípade, že máte medzi TOP5 talentami talent Aktivátor. Deti mali v posledný deň školy pod slávnostnými šatami plavky, rovno z vysvedčenia nastupujú do camper vanu a pri vode budete prví!

DISCIPLINE (Disciplína) vs. ADAPTABILITY (Prispôsobivosť)

Dovolenkári s talentom Disciplína si predstavujú, že si každé ráno v rovnakom čase dajú bufetové raňajky, potom kávu, potom sprchu, potom hotelový bazén alebo more, cez obed idú do tieňa, na obed niečo ľahké… a tento harmonogram chcú dodržať každý jeden deň. Je dosť veľká pravdepodobnosť, že si objednali dovolenku s plnou penziou. Všetko pekne usporiadané, na poriadku a pekne dookola.

No ak máte talent Prispôsobivosť, program je každý deň iný. A vôbec vám nevadí, že netušíte, aký. Uvidíte! Okolnosti sa predsa menia! Dnes pláž, zajtra hory, v stredu rybárska výprava a vo štvrtok fakultatívny výlet s ľuďmi z hotela odvedľa. Prečo nie? Vychutnajte silu prítomného okamihu.

RELATOR (Vzťahy) – WOO (Spoločenský) – INTELLECTION (Intelekt)

Pani s talentom Vzťahy sa teší, že „konečne budeme ako rodina všetci spolu a budeme mať čas iba pre seba. Nikto nás nebude rušiť.“ O blízke vzťahy sa predsa treba starať.

Staršia dcéra s talentom Spoločenský mamine sny nepočuje. Vo vedľajšom bungalove sú nové deti! Dnes večer spí u nich, zajtra je opekačka s novými známymi na našej teraske, popozajtra spia ich hlučné nevychované decká u nás!

Manžel mlčí. Rozmýšľa. Z kufra vyberá svoje zvyčajné bežné letné čítanie. Niekoľko nemeckých filozofov, štúdiu o vplyve každoletnej migrácie turistov na makroekonomické ukazovatele krajiny, z ktorej odchádzajú… Má talent Intelekt. Nečíta detektívky (od tretej strany vie, kto je vrah) a časopisy považuje za leporelá.

DELIBERATIVE (Rozvážny)

Ľudia s talentom Rozvážny vyhodnotili všetky riziká: majú o kufor naviac (lekárnička, kvalitné opaľovacie krémy, tričká s UV ochranou) a dopredu si naštudovali, aké príšery striehnu v miestnych lesoch (aj cikáda ťa vie uštipnúť!), v mori sú krvilační morskí ježkovia, jedovaté medúzy a 1200 kilometrov od tejto destinácie videli žraloka. Ako rýchlo by sa preplavil až k nášmu mólu? Na slnko nepôjdu, kým nemajú UV ochranu 70. Aj v detskom bazéniku plávajú s plávacou vestou.

Preháňam, samozrejme.

Ale pointa je jasná. Naša dovolenka vyzerá presne tak, ako my. Netreba sa tomu brániť. Treba si vychutnať ju, aj seba 😊. Tienisté stránky manažovať, svetlé podporovať. Alebo strategicky ísť na dovolenku s niekým, kto má presne tie talenty, ktorými neoplývate. Pomôže veci naplánovať, zorganizovať, dopredu si naštuduje možnosti, vyhodnotí riziká, nájde najlepšiu cestu alebo urobí všetkým skvelú zábavu, pretože je extra zhovorčivý a vtipný. Netreba sa však báť otvorene komunikovať očakávania a dopriať si to, čo skutočne potrebujete, aj keď to bude znamenať, že s druhými nebudete nonstop. Napríklad: “Vieš čo, rád pôjdem s vami do múzea, ale zajtra by som veľmi rád len tak ležal na pláži.”

A keby ste náhodou po dovolenke ostali so všetkými na nože, pripomíname, že ponúkame: párové a rodinné talentové expertízy – aby ste konečne pochopili, ako sa vo svojej domácej svorke krásne dopĺňate, ako si môžete cez talenty nanovo porozumieť, alebo aj jednoducho nabudúce očakávať, že talenty idú na dovolenku s vami – tak ako všade.

Mgr. Jozef Palaščák, PhD.
Riaditeľ košickej pobočky UYT
Kouč silných stránok certifikovaný Gallup®

Čo myslíte, aký talent majú ľudia, čo počas dovolenky pôjdu do technického múzea?

Príspevok Talenty idú na dovolenku s vami je zobrazený ako prvý na Use Your Talents.

Barbora Palaščák, Gallup-Certified Strengths Coach  

Ako sa mi zmenil život kurzom Gallup Global Strengths Coach? Zmenil sa výrazným spôsobom. Doslova sa zmenil totálne a to preto, že sme po GGSC založili košickú pobočku Use Your Talents. Začali sme dávať viac priestoru talentom na východe a chceme, aby aj tieto talenty bolo počuť, vidieť, aby o sebe vedeli, že sú, aby sa zobúdzali a aby sa efektívne rozvíjali. 

Motivácia  

Na kurz GGSC som išla, lebo ma oslovila prednáška a workshop Use Your Talents na jednej konferencii pre podnikateľov, kde som bola ešte v rámci iných svojich projektov. Oslovilo ma to do takej miery, že môj talent č. 1 – Vizionársky (Futuristic) sa zobudil a povedal si, že veľmi túžim, aby tieto talenty, táto sila, niečo tak výnimočné, prišlo aj na východ Slovenska, často odstrkovaný a znevýhodňovaný. Celou svojou bytosťou verím, že talenty môžu byť nástrojom, ktorý ľuďom prinesie spokojnosť, radosť, zmysel… Lebo ľudia na východnom Slovensku majú obrovský potenciál, no často nemajú príležitosť ho realizovať.  

Atmosféra a prekvapenia  

Kurz GGSC ma prekvapil pohodou, ktorá tam vládla, príjemnou atmosférou. Veľmi veľa sme sa nasmiali, veľa sme sa aj hrali. A veľa sme sa dozvedeli, lebo na ňom boli zdravo prepojené vedomosti: intenzívny fokus na talenty individuálne, intenzívny fokus na tímy, intenzívny fokus na manažérov a, samozrejme, aj na talenty ako našu vlastnú silu.   

Kurz bol vedený na veľmi vysokej úrovni. Počas kurzu nás obohatil svojou prítomnosťou aj Olivier priamo z Gallup londýnskej pobočky, ktorý bol skontrolovať, či sa na prvom GGSC kurze v Bratislave deje všetko, ako má.   

No a čím ma ešte prekvapil? Tým, že bol naozaj dosť náročný, intenzívny a že sme  počas celého týždňa úplne ponorili hlavu do talentového sveta, do talentovej problematiky, do talentovej vedy, ak sa to tak dá nazvať.  

A ešte ma pozitívne prekvapilo aj to, že účastníkmi kurzu boli ľudia z rôznych odvetví. Niektorí boli kouči, niektorí sa venovali andragogike, niektorí sa venovali mladým, iní sa venovali svojim vlastným deťom. Bola tam jednoducho mamička, ktorá doma vzdeláva svoje deti a zároveň vedie svoje podnikanie. Boli tam tiež ľudia z biznisu aj učitelia. Talenty sú naozaj pre každého.  

Nový zrak  

Mám pocit, že na tomto kurze mi dali úplne nový zrak a úplne nový rozmer, vďaka ktorému sa môžem pozerať na svet, na seba, na svoju rodinu, na akéhokoľvek človeka. A je to láskavý pohľad, je to pohľad prijatia, akceptovania, pohľad rešpektu a tiež úžasu nad tým, ako sú talenty v tom človeku, ktorý práve stojí predo mnou, nakombinované. Spoznávať to, vidieť to, snažiť sa to nejakým spôsobom obsiahnuť aspoň trochu alebo aspoň na chvíľu, je vždy dobrodružstvom.   

Zdá sa mi, že som sa stala vďaka kurzu GGSC aj lepšou mamou. Naozaj. Myslím si, že moje deti odo mňa zažívajú ešte väčšiu mieru prijatia toho, aké sú. Tiež verím tomu, že postupne sa stávam aj lepším človekom. Že sa každým dňom, keď sa môžem venovať talentom, stávam aj lepším, väčším profesionálom. Častejšie sa radujem a teším. A som zhovievavejšia, chápavejšia voči tomu, ako – inak – to iní ľudia majú v sebe nastavené.  

Ja a talenty  

Ako certifikovaná Gallup koučka teraz všetky vedomosti a skúsenosti uplatňujem v rámci Use Your Talents pri mentoringoch, na tímových výjazdoch, na tímových seminároch. No talenty mi “naskakujú” v podstate v akejkoľvek situácii, keď sa s niekým rozprávam a hneď premýšľam, aké talenty by tento človek mohol mať a či o nich už vie. Na jednej strane trochu profesijná deformácia, no zároveň krásne nastavenie úprimného záujmu o človeka.   

Kurz GGSC naplnil všetky moje očakávania, dokonca ich predčil. Natoľko ma zasiahol, že som na kurz poslala aj môjho manžela, ktorý je dnes už tiež certifikovaným Gallup koučom.  

Barbora Palaščák je manželkou, mamou, koučkou certifikovanou spoločnosťou Gallup a imidž poradkyňou. Do jej pracovného portfólia patrí práca v medzinárodnom vydavateľskom dome, učila na Univerzite Pavla Jozefa Šafárika a ostatné 3 roky sa venuje biznisu. Neodolá horkej čokoláde a malinám (ideálne v kombinácii).

Príspevok Môj život po kurze GGSC je zobrazený ako prvý na Use Your Talents.